順位は収録されている全職業の中での位置です。
スキル
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 傾聴力 | 4.7 | 154 / 498 | 上位31% |
| 指導 | 4.4 | 73 / 498 | 上位15% |
| 他者との調整 | 4.3 | 81 / 498 | 上位16% |
| 交渉 | 4.3 | 42 / 498 | 上位8% |
| 説明力 | 4.3 | 176 / 498 | 上位35% |
| 読解力 | 4.2 | 170 / 498 | 上位34% |
| 説得 | 4.2 | 73 / 498 | 上位15% |
| 文章力 | 4.2 | 151 / 498 | 上位30% |
| 他者の反応の理解 | 4.1 | 94 / 498 | 上位19% |
| 論理と推論（批判的思考） | 4.1 | 75 / 498 | 上位15% |
| 継続的観察と評価 | 4.0 | 82 / 498 | 上位16% |
| 時間管理 | 3.9 | 45 / 498 | 上位9% |
知識
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 顧客サービス・対人サービス | 2.7 | 132 / 508 | 上位26% |
| 販売・マーケティング | 2.3 | 76 / 508 | 上位15% |
| 事務処理 | 2.2 | 153 / 508 | 上位30% |
| ビジネスと経営 | 2.0 | 71 / 508 | 上位14% |
| 人事労務管理 | 1.7 | 67 / 508 | 上位13% |
| 経済学・会計学 | 1.5 | 76 / 508 | 上位15% |
| 日本語の語彙・文法 | 1.5 | 266 / 508 | 上位52% |
| 機械 | 1.3 | 153 / 508 | 上位30% |
| 数学 | 1.3 | 166 / 508 | 上位33% |
| 社会学 | 1.3 | 196 / 508 | 上位39% |
| 輸送 | 1.2 | 122 / 508 | 上位24% |
| 生産・加工 | 1.2 | 175 / 508 | 上位34% |
アビリティ
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| トラブルの察知 | 3.4 | 191 / 426 | 上位45% |
| 演繹的推論 | 3.2 | 83 / 426 | 上位19% |
| 記述表現 | 3.2 | 151 / 426 | 上位35% |
| アイデアや代案を数多く生み出す力 | 3.1 | 93 / 426 | 上位22% |
| 帰納的推論 | 3.0 | 130 / 426 | 上位31% |
| 発話表現 | 3 | 208 / 426 | 上位49% |
| 独創性 | 3.0 | 114 / 426 | 上位27% |
| 発話理解 | 2.9 | 215 / 426 | 上位50% |
| 記述理解 | 2.8 | 211 / 426 | 上位50% |
| 選択的注意（集中する力） | 2.8 | 202 / 426 | 上位47% |
| 記憶力 | 2.8 | 226 / 426 | 上位53% |
| カテゴライズ | 2.7 | 144 / 426 | 上位34% |
仕事の性質
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 他者とのかかわり | 4.8 | 58 / 508 | 上位11% |
| 電話での会話 | 4.6 | 36 / 508 | 上位7% |
| 空調のきいた屋内作業 | 4.3 | 294 / 508 | 上位58% |
| 電子メール | 4.3 | 142 / 474 | 上位30% |
| 対面での議論 | 4.0 | 59 / 508 | 上位12% |
| 優先順位や目標の自己設定 | 3.8 | 87 / 508 | 上位17% |
| ビジネスレターやメモの作成 | 3.7 | 138 / 508 | 上位27% |
| 意思決定の自由 | 3.7 | 110 / 508 | 上位22% |
| 外部の顧客等との接触 | 3.7 | 94 / 508 | 上位19% |
| 厳密さ、正確さ | 3.5 | 364 / 508 | 上位72% |
| 結果・成果への責任 | 3.5 | 153 / 508 | 上位30% |
| 他者との身体的近接 | 3.3 | 179 / 474 | 上位38% |
仕事活動
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 意思決定と問題解決を行う | 3.5 | 79 / 467 | 上位17% |
| 人間関係を構築し、維持する | 3.5 | 78 / 467 | 上位17% |
| 目標と戦略を策定する | 3.5 | 39 / 467 | 上位8% |
| 上司、同僚、部下とコミュニケーションを取る | 3.5 | 89 / 467 | 上位19% |
| 仕事を整理、計画する、優先順序を決める | 3.5 | 118 / 467 | 上位25% |
| 情報を取得する | 3.4 | 111 / 467 | 上位24% |
| 部下への指導、指示、動機づけを行う | 3.4 | 28 / 467 | 上位6% |
| 情報の整理と検知を行う | 3.4 | 103 / 467 | 上位22% |
| 法律や規定、基準を適用する | 3.4 | 96 / 467 | 上位21% |
| 継続的に状況を把握する | 3.3 | 121 / 467 | 上位26% |
| チームを構築する | 3.3 | 45 / 467 | 上位10% |
| 組織外の人々とコミュニケーションを取る | 3.3 | 114 / 467 | 上位24% |
出典
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）