順位は収録されている全職業の中での位置です。
スキル
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 傾聴力 | 6.5 | 7 / 498 | 上位1% |
| 説得 | 6 | 2 / 498 | 上位1% |
| 説明力 | 5.4 | 17 / 498 | 上位3% |
| 読解力 | 5.3 | 37 / 498 | 上位7% |
| 文章力 | 5.2 | 36 / 498 | 上位7% |
| 論理と推論（批判的思考） | 5.2 | 15 / 498 | 上位3% |
| 交渉 | 5.2 | 7 / 498 | 上位1% |
| 指導 | 5.0 | 13 / 498 | 上位3% |
| 継続的観察と評価 | 4.6 | 20 / 498 | 上位4% |
| 他者の反応の理解 | 4.6 | 34 / 498 | 上位7% |
| 複雑な問題解決 | 4.6 | 18 / 498 | 上位4% |
| 新しい情報の応用力 | 4.2 | 59 / 498 | 上位12% |
知識
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 法律学、政治学 | 4.8 | 2 / 508 | 上位1% |
| 日本語の語彙・文法 | 4.1 | 9 / 508 | 上位2% |
| 事務処理 | 4 | 2 / 508 | 上位1% |
| 人事労務管理 | 3.9 | 2 / 508 | 上位1% |
| 建築・建設 | 2.8 | 20 / 508 | 上位4% |
| 機械 | 2.6 | 25 / 508 | 上位5% |
| 化学 | 2.5 | 20 / 508 | 上位4% |
| 心理学 | 2.3 | 54 / 508 | 上位11% |
| ビジネスと経営 | 2.1 | 63 / 508 | 上位12% |
| 公衆安全・危機管理 | 2.0 | 48 / 508 | 上位9% |
| 顧客サービス・対人サービス | 1.9 | 266 / 508 | 上位52% |
| 物理学 | 1.9 | 46 / 508 | 上位9% |
アビリティ
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 発話表現 | 4.5 | 1 / 426 | 上位1% |
| 記述表現 | 4.3 | 8 / 426 | 上位2% |
| 発話理解 | 4.2 | 2 / 426 | 上位1% |
| トラブルの察知 | 4.1 | 2 / 426 | 上位1% |
| 記述理解 | 4.0 | 8 / 426 | 上位2% |
| 演繹的推論 | 3.8 | 5 / 426 | 上位1% |
| 記憶力 | 3.1 | 52 / 426 | 上位12% |
| マルチタスク | 3.1 | 57 / 426 | 上位13% |
| 帰納的推論 | 3.1 | 99 / 426 | 上位23% |
| 演算力 | 2.9 | 59 / 426 | 上位14% |
| 選択的注意（集中する力） | 2.6 | 300 / 426 | 上位70% |
| 発話明瞭性 | 2.5 | 143 / 426 | 上位34% |
仕事の性質
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 他者とのかかわり | 5 | 2 / 508 | 上位1% |
| 電話での会話 | 5 | 1 / 508 | 上位1% |
| 外部の顧客等との接触 | 4.7 | 1 / 508 | 上位1% |
| 対面での議論 | 4.5 | 5 / 508 | 上位1% |
| 空調のきいた屋内作業 | 4.5 | 199 / 508 | 上位39% |
| 厳密さ、正確さ | 4.5 | 20 / 508 | 上位4% |
| ビジネスレターやメモの作成 | 4.4 | 13 / 508 | 上位3% |
| 仕事上での他者との対立 | 4.4 | 2 / 508 | 上位1% |
| 電子メール | 4.2 | 143 / 474 | 上位30% |
| 意思決定が他者や企業に及ぼす影響力 | 4.2 | 1 / 474 | 上位1% |
| 屋外作業 | 3.9 | 74 / 508 | 上位15% |
| 優先順位や目標の自己設定 | 3.8 | 95 / 508 | 上位19% |
仕事活動
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 法律や規定、基準を適用する | 4.8 | 1 / 467 | 上位1% |
| 組織外の人々とコミュニケーションを取る | 4.6 | 1 / 467 | 上位1% |
| 仕事に関連する知識を更新し、活用する | 4.2 | 5 / 467 | 上位1% |
| 上司、同僚、部下とコミュニケーションを取る | 4.2 | 4 / 467 | 上位1% |
| 仕事を整理、計画する、優先順序を決める | 4.1 | 3 / 467 | 上位1% |
| 情報の意味を他者に説明する | 4.1 | 3 / 467 | 上位1% |
| 情報の文書化と記録を行う | 4.0 | 2 / 467 | 上位1% |
| 意思決定と問題解決を行う | 3.9 | 17 / 467 | 上位4% |
| 設備、構造物、材料を検査する | 3.8 | 1 / 467 | 上位1% |
| 対立を解消させる、他者と交渉する | 3.8 | 3 / 467 | 上位1% |
| 情報を取得する | 3.8 | 41 / 467 | 上位9% |
| 情報の整理と検知を行う | 3.8 | 21 / 467 | 上位4% |
出典
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）