順位は収録されている全職業の中での位置です。
スキル
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 傾聴力 | 4.1 | 287 / 498 | 上位58% |
| 指導 | 3.8 | 171 / 498 | 上位34% |
| 他者の反応の理解 | 3.5 | 229 / 498 | 上位46% |
| 説明力 | 3.5 | 331 / 498 | 上位66% |
| クオリティチェック | 3.4 | 84 / 498 | 上位17% |
| 説得 | 3.2 | 255 / 498 | 上位51% |
| 読解力 | 3.2 | 355 / 498 | 上位71% |
| 時間管理 | 3.2 | 217 / 498 | 上位44% |
| 人材管理 | 3.1 | 84 / 498 | 上位17% |
| 他者との調整 | 3.1 | 304 / 498 | 上位61% |
| 学習方法の選択・実践 | 3.0 | 257 / 498 | 上位52% |
| 継続的観察と評価 | 3.0 | 279 / 498 | 上位56% |
知識
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 顧客サービス・対人サービス | 3.5 | 17 / 508 | 上位3% |
| 販売・マーケティング | 2.7 | 39 / 508 | 上位8% |
| ビジネスと経営 | 2.4 | 29 / 508 | 上位6% |
| 生産・加工 | 2.4 | 71 / 508 | 上位14% |
| 人事労務管理 | 2.3 | 20 / 508 | 上位4% |
| 事務処理 | 1.9 | 251 / 508 | 上位49% |
| 教育訓練 | 1.6 | 134 / 508 | 上位26% |
| 経済学・会計学 | 1.5 | 80 / 508 | 上位16% |
| 心理学 | 1.5 | 162 / 508 | 上位32% |
| 日本語の語彙・文法 | 1.4 | 285 / 508 | 上位56% |
| 社会学 | 1.4 | 175 / 508 | 上位34% |
| コミュニケーションとメディア | 1.3 | 267 / 508 | 上位53% |
仕事の性質
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 立ち作業 | 4.7 | 22 / 508 | 上位4% |
| 空調のきいた屋内作業 | 4.7 | 133 / 508 | 上位26% |
| 他者とのかかわり | 4.4 | 246 / 508 | 上位48% |
| 歩行、走行 | 4.2 | 9 / 474 | 上位2% |
| 反復作業 | 4.1 | 3 / 508 | 上位1% |
| 厳密さ、正確さ | 4.1 | 120 / 508 | 上位24% |
| 同一作業の反復 | 4.0 | 12 / 508 | 上位2% |
| グループやチームでの仕事 | 3.9 | 71 / 508 | 上位14% |
| 外部の顧客等との接触 | 3.8 | 74 / 508 | 上位15% |
| 他者と調整し、リードする | 3.8 | 41 / 508 | 上位8% |
| モノ、道具、制御装置を扱う手作業 | 3.7 | 55 / 474 | 上位12% |
| 他者との身体的近接 | 3.7 | 88 / 474 | 上位19% |
仕事活動
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 部下への指導、指示、動機づけを行う | 3.6 | 17 / 467 | 上位4% |
| 上司、同僚、部下とコミュニケーションを取る | 3.5 | 93 / 467 | 上位20% |
| クオリティを判断する | 3.5 | 41 / 467 | 上位9% |
| チームを構築する | 3.5 | 23 / 467 | 上位5% |
| 他者をコーチし、能力開発を行う | 3.5 | 11 / 467 | 上位2% |
| 人間関係を構築し、維持する | 3.4 | 107 / 467 | 上位23% |
| 仕事を整理、計画する、優先順序を決める | 3.4 | 166 / 467 | 上位36% |
| 目標と戦略を策定する | 3.4 | 71 / 467 | 上位15% |
| 意思決定と問題解決を行う | 3.3 | 152 / 467 | 上位33% |
| 他者の訓練と教育を行う | 3.3 | 32 / 467 | 上位7% |
| メンバーの仕事量や活動内容を調整する | 3.3 | 32 / 467 | 上位7% |
| 法律や規定、基準を適用する | 3.2 | 148 / 467 | 上位32% |
出典
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）