順位は収録されている全職業の中での位置です。
スキル
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 指導 | 3.2 | 323 / 498 | 上位65% |
| 傾聴力 | 3.2 | 426 / 498 | 上位86% |
| 操作と制御 | 3.2 | 63 / 498 | 上位13% |
| 読解力 | 3.1 | 362 / 498 | 上位73% |
| 継続的観察と評価 | 3.1 | 262 / 498 | 上位53% |
| クオリティチェック | 3.1 | 116 / 498 | 上位23% |
| 道具、機器、設備の選択 | 3.0 | 193 / 498 | 上位39% |
| 保守点検 | 3.0 | 64 / 498 | 上位13% |
| 複雑な問題解決 | 2.9 | 288 / 498 | 上位58% |
| 文章力 | 2.8 | 384 / 498 | 上位77% |
| 新しい情報の応用力 | 2.8 | 316 / 498 | 上位63% |
| 他者の反応の理解 | 2.8 | 371 / 498 | 上位74% |
知識
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 生産・加工 | 3 | 8 / 508 | 上位2% |
| 事務処理 | 2.1 | 177 / 508 | 上位35% |
| 機械 | 1.9 | 89 / 508 | 上位18% |
| 化学 | 1.9 | 42 / 508 | 上位8% |
| 輸送 | 1.8 | 40 / 508 | 上位8% |
| 顧客サービス・対人サービス | 1.8 | 283 / 508 | 上位56% |
| ビジネスと経営 | 1.7 | 112 / 508 | 上位22% |
| 教育訓練 | 1.7 | 108 / 508 | 上位21% |
| 生物学 | 1.7 | 64 / 508 | 上位13% |
| 公衆安全・危機管理 | 1.7 | 82 / 508 | 上位16% |
| 販売・マーケティング | 1.7 | 149 / 508 | 上位29% |
| 人事労務管理 | 1.6 | 87 / 508 | 上位17% |
仕事の性質
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 他者とのかかわり | 4.4 | 218 / 508 | 上位43% |
| 空調のきいた屋内作業 | 4.4 | 278 / 508 | 上位55% |
| 厳密さ、正確さ | 3.8 | 226 / 508 | 上位44% |
| 対面での議論 | 3.8 | 136 / 508 | 上位27% |
| 電話での会話 | 3.7 | 267 / 508 | 上位53% |
| 時間的切迫 | 3.5 | 81 / 508 | 上位16% |
| ミスの影響度 | 3.5 | 124 / 508 | 上位24% |
| 電子メール | 3.5 | 248 / 474 | 上位52% |
| グループやチームでの仕事 | 3.4 | 205 / 508 | 上位40% |
| 結果・成果への責任 | 3.4 | 173 / 508 | 上位34% |
| 立ち作業 | 3.4 | 201 / 508 | 上位40% |
| 同一作業の反復 | 3.4 | 151 / 508 | 上位30% |
仕事活動
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 他者に対する支援とケアを行う | 2.9 | 164 / 467 | 上位35% |
| チームを構築する | 2.8 | 201 / 467 | 上位43% |
| 他者の訓練と教育を行う | 2.8 | 179 / 467 | 上位38% |
| 人間関係を構築し、維持する | 2.8 | 398 / 467 | 上位85% |
| 部下への指導、指示、動機づけを行う | 2.7 | 258 / 467 | 上位55% |
| 上司、同僚、部下とコミュニケーションを取る | 2.6 | 417 / 467 | 上位89% |
| 組織外の人々とコミュニケーションを取る | 2.6 | 378 / 467 | 上位81% |
| 他者をコーチし、能力開発を行う | 2.6 | 257 / 467 | 上位55% |
| 管理業務を遂行する | 2.6 | 281 / 467 | 上位60% |
| 情報の整理と検知を行う | 2.5 | 413 / 467 | 上位88% |
| 仕事に関連する知識を更新し、活用する | 2.5 | 433 / 467 | 上位93% |
| 目標と戦略を策定する | 2.5 | 392 / 467 | 上位84% |
出典
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）