順位は収録されている全職業の中での位置です。
スキル
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 指導 | 3.6 | 250 / 498 | 上位50% |
| 道具、機器、設備の選択 | 3.5 | 105 / 498 | 上位21% |
| 傾聴力 | 3.4 | 397 / 498 | 上位80% |
| 他者との調整 | 3.3 | 275 / 498 | 上位55% |
| 数学的素養 | 3.2 | 75 / 498 | 上位15% |
| 説明力 | 3.1 | 385 / 498 | 上位77% |
| 複雑な問題解決 | 3.0 | 253 / 498 | 上位51% |
| 読解力 | 3.0 | 383 / 498 | 上位77% |
| 説得 | 3.0 | 293 / 498 | 上位59% |
| 人材管理 | 3 | 102 / 498 | 上位20% |
| 文章力 | 3.0 | 345 / 498 | 上位69% |
| 修理 | 3.0 | 82 / 498 | 上位16% |
知識
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 建築・建設 | 2.7 | 22 / 508 | 上位4% |
| 数学 | 1.9 | 65 / 508 | 上位13% |
| 機械 | 1.9 | 95 / 508 | 上位19% |
| 顧客サービス・対人サービス | 1.5 | 350 / 508 | 上位69% |
| 事務処理 | 1.4 | 351 / 508 | 上位69% |
| 設計 | 1.4 | 103 / 508 | 上位20% |
| ビジネスと経営 | 1.4 | 216 / 508 | 上位43% |
| 人事労務管理 | 1.3 | 186 / 508 | 上位37% |
| 生産・加工 | 1.3 | 171 / 508 | 上位34% |
| 物理学 | 1.3 | 112 / 508 | 上位22% |
| 化学 | 1.3 | 107 / 508 | 上位21% |
| 経済学・会計学 | 1.2 | 178 / 508 | 上位35% |
仕事の性質
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 他者とのかかわり | 4.3 | 305 / 508 | 上位60% |
| 屋外作業 | 4.2 | 40 / 508 | 上位8% |
| 電話での会話 | 3.9 | 185 / 508 | 上位36% |
| 厳密さ、正確さ | 3.8 | 221 / 508 | 上位44% |
| 立ち作業 | 3.8 | 137 / 508 | 上位27% |
| 対面での議論 | 3.8 | 121 / 508 | 上位24% |
| モノ、道具、制御装置を扱う手作業 | 3.8 | 40 / 474 | 上位8% |
| グループやチームでの仕事 | 3.7 | 131 / 508 | 上位26% |
| 時間的切迫 | 3.6 | 52 / 508 | 上位10% |
| 空調のきいていない屋内作業 | 3.6 | 22 / 508 | 上位4% |
| 結果・成果への責任 | 3.6 | 133 / 508 | 上位26% |
| 外部の顧客等との接触 | 3.5 | 135 / 508 | 上位27% |
仕事活動
| 項目 | スコア | 全職業中の順位 | 位置 |
|---|---|---|---|
| 手と腕を使って物を取り扱い動かす | 3.2 | 33 / 467 | 上位7% |
| 全身を使って身体的な活動を行う | 2.9 | 105 / 467 | 上位22% |
| スケジュールを作成する | 2.8 | 313 / 467 | 上位67% |
| 仕事を整理、計画する、優先順序を決める | 2.8 | 401 / 467 | 上位86% |
| 部下への指導、指示、動機づけを行う | 2.8 | 207 / 467 | 上位44% |
| 人間関係を構築し、維持する | 2.6 | 431 / 467 | 上位92% |
| チームを構築する | 2.6 | 274 / 467 | 上位59% |
| 設備、構造物、材料を検査する | 2.6 | 267 / 467 | 上位57% |
| 上司、同僚、部下とコミュニケーションを取る | 2.6 | 420 / 467 | 上位90% |
| 仕事に関連する知識を更新し、活用する | 2.6 | 425 / 467 | 上位91% |
| メンバーの仕事量や活動内容を調整する | 2.6 | 313 / 467 | 上位67% |
| 他者をコーチし、能力開発を行う | 2.6 | 261 / 467 | 上位56% |
出典
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）
職業情報提供サイト（job tag）／厚生労働省 職業情報データベース（独立行政法人 労働政策研究・研修機構 作成） 数値系 Ver 7.00／解説系 Ver 7.01（2026年7月30日取得）
賃金構造基本統計調査（厚生労働省）「令和2年以降 一般_都道府県別_職種（特掲）DB」を加工して作成
雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）