銀行支店長の仕事内容・必要なスキル・給料

どんな職業か

銀行は、個人や会社から集めた預金を別の会社などに貸し出すことで、経済や経営活動を活性化させるという重要な役割を担っており、その第一線で指揮を執るのが銀行の支店長である。 　職場となる銀行の支店では、来店客に窓口で様々な手続きやサービス提供を行うほか、融資や資産運用の相談等に応じる。また、取引先を訪問して融資の相談等に対応することもある。企業への貸し付けでは、取引先の会社の経営内容を調べて、運転資金や設備資金を融資することにより取引先の成長や社会の発展に貢献する。 　支店長の仕事は、貸出案件等支店内の最終決裁、支店内の人事労務管理、取引先や近隣地域の団体等との関係の構築及び維持等である。支店に割り当てられた貸出金額や預金残高などの目標の進捗管理を行う場合もある。支店長は支店全体の運営管理と業務活動の立案・推進の最終責任者といえる。銀行の支店は、景気等の外部環境のみならず、商業地域、工場集積地、住宅街等所在する立地によっても求められる役割や、顧客のニーズも様々といえる。それらを的確に把握し、現場にあった業務計画を立案し実行することで実績をあげることが支店長の重要な仕事である。

この職業に求められるもの

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スキル

知識

アビリティ

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仕事内容

• 金融機関の支店全体の運営管理と業務活動の立案・推進をする。
• 支店の運営に関する最終決定をする。
• 支店会議に出席し、銀行全体の運営を検討、調整する。
• 支店の事業計画を検討、調整する。
• 支店の予算を作成し、適切に執行されるよう監督する。
• 手形管理や負債管理、為替管理を適切に行われるよう監督する。
• 営業予算達成に向けて、融資先を開拓する。
• 融資案件を採択する。
• 支店従業員の採用、配置、能力開発などの計画を承認する。
• 行員にコンプライアンスを徹底させる。
• 支店従業員の労務管理を行う。
• 重要な取引先を訪問し、預金を預かったり、その経営の動向を把握し、融資の相談に応じたりする。
• 本店に対し、営業に関する連絡や報告をする。

なるには

一般的には大学を卒業後、銀行に就職し、行内での昇進を経て銀行支店長となる。 　入職にあたって、特に必要な資格などはないが、経済、金融、財務などの知識を身につけていることが望ましい。 　入職後には、銀行によって、簿記、生命保険募集人、ファイナンシャルプランナーなど業務関連の資格取得が、業務上又は昇進する上で必須又は望ましいとされている。 　大手都市銀行の場合、新人の多くは、研修後、各地の支店に配属され、金融実務を実地で学ぶ。その後、本部スタッフや支店の課長、副支店長等を経て、支店長になるのが一般的である。支店長になるまでに要する期間は異なるが、30歳代で支店長になるケースもある。支店長から本社の役員等になることもある。 　顧客のニーズ等を的確に把握し、地元に合った業務運営を推進するための情報収集力、判断力、行動力が求められる。また、行員に自身の考えを伝え、支店全体として計画を実行に移していくためには、説明力、リーダーシップが重要である。

就いている人の学歴

関連する資格

• ファイナンシャルプランナー（ＣＦＰ／ＡＦＰ）
• 簿記能力検定（全経上級）
• 簿記能力検定（全経１級）
• 簿記能力検定（全経２級）
• 簿記能力検定（全経３級）
• 生命保険業界共通教育制度一般課程試験
• 日商簿記１級
• 日商簿記２級
• 日商簿記３級

給料

賃金構造基本統計調査では「会計事務従事者」として集計されています（2023年・全国）。この区分には1の職業がまとまっています。

会計事務従事者の都道府県別の給料を見る

この分類の人はどれくらい動いているか

ここから下は、この職業が属する「管理的職業従事者」という大きなくくりの数字です。職業ひとつずつの統計は無いため、国の調査で使われている職業分類の単位で見ています。

• 欠員率
  0.4%
  働いている人に対して、まだ埋まっていない求人の割合
• 未充足の求人
  21.3千人
  募集したのにまだ決まっていない人数
• 入職者の構成比
  2.8%
  1年間に仕事に就いた人のうち、この分類が占める割合
• 離職者の構成比
  4.8%
  1年間に仕事を離れた人のうち、この分類が占める割合

この分類に入った人のうち、29.9%は別の分類の仕事から移ってきています。未経験からの入りやすさをはかる目安になります。

雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）

働き方の特徴

勤務先は銀行の支店であり、職場は全国に広がっているが、比較的都市部が多い。 　支店勤務の場合、所定の労働時間は8時半頃から17時頃が一般的である。支店長の場合、支店の業務全般にわたる管理・監督、取引先との相談など重要な仕事に携わるので、勤務時間についても自分自身で管理する。 　また、原則として週休2日制（土日祝日休み）である。連続休暇を含む有給休暇については、業務に支障のないよう支店内で調整し、交代で取得している。 　一般に銀行支店長の給与は、全産業の平均よりは高い水準にある。 　最近では、銀行の店舗の休業日を従来の土日祝日だけでなく、平日に設けることが規制緩和に伴い許容されたため、例えば商業施設内の店舗では客の多寡に合わせて土日祝日に営業する代わりに平日を休業日とすることもある。これに合わせて支店長の休みも平日となる場合がある。 　金融機関の合併により店舗の統廃合が行われたり、インターネット上で可能な銀行業務が増加し店舗内で顧客応対する機会が減少していること、インターネット専業の銀行も登場していることから、支店長のポストは減少している。

仕事の内容が近い職業

スキル・知識・アビリティ・仕事の性質・仕事活動の187項目を標準化して、この職業とどれくらい近いかを計算しています。

• 人事課長
  近さ 0.890
• M&Aマネージャー、M&Aコンサルタント/M&Aアドバイザー
  近さ 0.831
• 施設管理者（介護施設）
  近さ 0.799
• 総務課長
  近さ 0.787
• プロジェクトマネージャ（IT）
  近さ 0.783
• 公認会計士
  近さ 0.771
• 中小企業診断士
  近さ 0.768
• 人事コンサルタント
  近さ 0.766