鉄鋼製造オペレーターの仕事内容・必要なスキル・給料

どんな職業か

鉄鉱石や石炭等の原料から鉄鋼製品を製造するため、生産設備を運転・監視する。 　鉄鋼製造は、主に製銑（せいせん）工程、製鋼工程、圧延（あつえん）工程の3工程に分かれており、それぞれ高炉、転炉、圧延機等の設備が使用される。オペレーターは、これらの生産設備、周辺設備等機械の運転操作、稼働状況の監視を行う。配属される工程により扱う設備は異なるが仕様書、マニュアル等の操作手順に従った正確な操作を行い、担当する設備が順調に動いているかを常に監視する。軽微なトラブルには対応するが、解決が困難な場合には整備の担当者や生産に関わる技術者等に状況を報告し、相談するなど対応を図る。 　鉄鋼製造のプロセスを工程に沿ってみると、鉄鉱石から銑鉄（せんてつ）を製造する製銑工程では、鉄鉱石（電気炉の場合は鉄スクラップ）やコークス、石灰石などの原料を装入し、熱風を吹き込むことで還元・溶解させ、銑鉄を取り出す。 　銑鉄を精錬して不純物を取り除き、鋼片（こうへん：スラブ）に加工する製鋼工程では、銑鉄を転炉と呼ばれる大きな鍋に入れて精練し、不純物を除去する。不純物が除去された溶鋼を所定の鋳型（いがた）に流し込み冷却させて固め、鋼片、鋼塊（こうかい）を作る。 　鋼片を鋼板などの鋼材に加工する圧延工程では、鋼片等を加熱し、圧延機の回転する２本のロールの間にさし込み、伸ばしたり、薄くしたりして成形する。材料にかける圧力、圧延回数、圧延時間などに注意しながら目的の形状、厚みにする。 　最後の仕上げ作業は、曲がりを直す作業、注文の長さに切断する作業、寸法を測定する作業などが含まれ、それぞれの担当が機械を操作して圧延鋼材を注文通りに仕上げる。また、製品の品質を変えるための熱処理、さびを防止するためのめっき処理などを行う。 　鉄鋼製造は、製銑から鋼板（こうはん）の製造までの作業を1か所に集中させることが効率化につながる典型的な装置産業である。それを実現するのは、高炉・転炉・圧延機を一貫して稼働させる高炉メーカー（銑鋼一貫メーカー）である。高炉メーカー以外の鉄鋼メーカーとしては、高炉を持たず、銑鉄や鋼片を仕入れて製鋼や圧延加工だけを行う平炉（へいろ）メーカーや圧延メーカー、鉄スクラップを原料として製鋼から鋼材製造までを手がける電炉（でんろ）メーカーなどがある。 ◇　よく使う道具、機材、情報技術等 　作業中の保護具（ヘルメット、ゴーグル、グローブ、安全靴等）

この職業に求められるもの

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知識

アビリティ

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仕事内容

• 鉄鋼を製造するため、生産設備を運転・監視する。
• 製品の温度を管理する。
• 切断面や切断口のカエリを調整する。
• 製造過程で発生する製品のキズを除去する。
• 製造工程での非破壊試験や材料試験、品質管理を行う。
• 鋼の成分を分析し、調整する。
• 仕様書やマニュアル等の操作手順に従い、担当する設備を正確に操作する。
• 担当する設備が順調に動いているかを監視する。
• 機械をリモートで操作・管理する。
• クレーンを操作する。
• 安全確保のため、同僚と声を掛け合う。
• 設備のトラブルについて、整備担当者や技術者等に報告する。
• ミスが分かったとき、機械を一時停止するよう担当者に連絡する。
• 製造の異変に気付いたとき、機械を一時停止するよう担当者に連絡する。
• 機械や装置を保守点検する。

なるには

入職にあたって特に学歴や資格は必要とされない。オペレーターとして採用された後、集合研修などを経て、本人の希望もすりあわせて、製銑、製鋼、圧延等の製造工程に配属される。工程間のジョブローテーションの有無等、配置方針は会社によって異なる。 　知識・技能は新入社員教育をはじめ、計画的な教育・訓練や、配属職場における上司や先輩からの日常指導の中で習得していく。 　オペレーターとして一人前に作業できるようになるには10年程度の実務経験が必要と言われている。そのため、新人社員教育の後にも、階層別教育、年次別教育（例えば、3年目研修、6年目研修、10年目研修等）を社内で実施しているメーカーもある。入職後の作業内容によっては、「クレーン運転士」の免許や「危険物取扱者」、「玉掛技能者」の資格が必要となる場合がある。また、日本鉄鋼連盟の発起により開学した産業技術短期大学に、高炉メーカーなどが若手・中堅層を社会人学生として派遣している。 　製鉄の仕事は習熟に時間がかかり、技能が設備に密着したものが多いことから、様々な作業を経験する中で技能の幅を広げ、能力や経験に応じて、より高い技能を必要とするポジションへと昇進していく。キャリアパスとしては、オペレーター・担当→チームリーダー・班長（自ら操業を行いつつ、自職場のオペレーターをまとめる役割）→作業長・係長（操業はせず、マネジメントなど現場をまとめる役割）→統括・課長（事務職との折衝、作業長の統括）というルートが一般的である。 　機械操作を行うためには、その前提として知識が必要であり、例えば、圧延機の操作ではまず圧延機の構造や機能を理解するための機械や電気の知識、また圧延する過程では鉄の性質の変化を理解するための冶金的な知識が必要となる。これと同時に、諸設備を正確・安全かつスムーズに運転するための運転技能を身につける必要がある。また、最近は自動化が進んでいるため、制御システムに対する知識も必要になっている。 　計器類からの情報に反応して、的確にレバー、ボタン類を操作する必要があるため、正確な認識力と判断力、機敏性が求められる。また、機械の大型化・自動化に伴って、センサーなど測定機器からの情報をモニター画面で監視したり、遠隔操作も多く、同時に工程を直接目で見て判断する業務も多いことから集中力、注意力が求められる。

就いている人の学歴

関連する資格

• 危険物取扱者（甲種）
• 危険物取扱者（乙種）
• 危険物取扱者（丙種）
• クレーン・デリック運転士（クレーン限定）
• 移動式クレーン運転士
• 小型移動式クレーン運転技能者
• 床上操作式クレーン運転技能者
• 玉掛技能者
• クレーン・デリック運転士（限定なし）
• 床上運転式クレーン限定運転士

給料

賃金構造基本統計調査では「製銑・製鋼・非鉄金属製錬従事者」として集計されています（2023年・全国）。この区分には2の職業がまとまっています。

製銑・製鋼・非鉄金属製錬従事者の都道府県別の給料を見る

この分類の人はどれくらい動いているか

ここから下は、この職業が属する「生産工程従事者」という大きなくくりの数字です。職業ひとつずつの統計は無いため、国の調査で使われている職業分類の単位で見ています。

• 欠員率
  1.8%
  働いている人に対して、まだ埋まっていない求人の割合
• 未充足の求人
  99.9千人
  募集したのにまだ決まっていない人数
• 入職者の構成比
  8.5%
  1年間に仕事に就いた人のうち、この分類が占める割合
• 離職者の構成比
  9.5%
  1年間に仕事を離れた人のうち、この分類が占める割合

この分類に入った人のうち、39.7%は別の分類の仕事から移ってきています。未経験からの入りやすさをはかる目安になります。

雇用動向調査 職業別 未充足求人数・欠員率（2021年）
雇用動向調査 職業別 入職・離職者構成比（2017年）
雇用動向調査 現職職業×前職職業 別入職者数（2019年）

働き方の特徴

勤務先は主に製鉄会社である。特に、高炉メーカーは大型の装置産業のため、地盤が強固で、水利が確保できる「港湾立地型」であり、勤務地も沿岸地域の工業都市の場合が多い。 　就業者は過去においては男性比率が高かったが、近年では女性の積極採用も行っている。作業は４～５人のグループで行うが、高卒の新卒者から高齢者まで年齢構成は幅広い。 　勤務体制は、４組3交替制が一般的である。中には３組3交替、２組２交替を採っている場合もある。大半が正社員であり、賃金は月給制である。 　鉄鋼製造現場は、かつての力仕事から、設備の操作、計器の監視等へと変わってきている。今後は、設備の自動化、連続化によって従来のローテーションの枠組みを超え、１人のオペレーターが担当する作業領域の拡大化も考えられ、オペレーターに求められる知識やスキルの高度化が進むと予想される。また、熟練オペレーターが次々と退職期を迎えるなか、技術の伝承が課題となっている。このため、熟練オペレーターのもつ経験、知識をマニュアル化したり、生産工程をデジタル化して効率的なモデルを作成したりするなど、取り組みが進められている。

仕事の内容が近い職業

スキル・知識・アビリティ・仕事の性質・仕事活動の187項目を標準化して、この職業とどれくらい近いかを計算しています。

• 非鉄金属製錬技術者
  近さ 0.886
• 鋳造工/鋳造設備オペレーター
  近さ 0.873
• めっき工
  近さ 0.862
• 金属プレス工
  近さ 0.840
• 生産用機械組立
  近さ 0.829
• 冷凍加工食品製造
  近さ 0.789
• 紡績機械オペレーター
  近さ 0.786
• 自動車組立
  近さ 0.783